人事部门主管职责(精选3篇)

　　以下是小编为大家整理的人事部门主管职责，希望对你有所帮助！

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

　　3、负责公司人才梯队建设;

　　4、负责职位的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

　　1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能，提升服务质量;[由好作文www.hAOzuowEn.com整理]

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

　　5、开发课程、组建内部讲师团队;

　　6、整理人力资源及行政，建立完整的体系;

　　7、其他人力资源相关工作等。

　　1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

　　4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

　　7、建立传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　今天上面这些是好作文小编精心为大家整理了人事部门主管职责精选3篇，方便大家阅读。