人事主管的职责与角色(精选4篇)

　　以下是小编为大家整理的人事主管的职责与角色大概有4篇左右，希望对你有所帮助！

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

　　7. 完成领导交给的工作。

　　1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;WWw.hAOZuowEn.com

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

　　1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

　　2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，筛选，面试，背调、offer谈判、等

　　3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

　　4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

　　5、上级安排的其他事项。

　　1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

　　2、熟悉各类招聘，招聘流程，精通各种沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

　　4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

　　5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

　　上面就是好作文网小编特意收集整理的人事主管的职责与角色精选4篇，希望对大家有所帮助。