人力资源岗位安全职责(精选4篇)

　　以下是好作文小编整理的人力资源岗位安全职责大概有4篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、、、调任、晋升等手续;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、建立维护人事档案，办理和更新;

　　4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;

　　5、策划并组织员工活动;

　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;

　　2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

　　3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。[由wwW.HaoZuoWen.com整理]

　　1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

　　2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

　　3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

　　4. 协助部门经理完成公司梳理，编制、更新岗位;

　　5. 协助公司建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

　　6. 上级安排的其他事项。

　　1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;

　　2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

　　4、招聘工作的组织、实施与管理、招聘工作成果，定期提交招聘;

　　5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

　　上面这些就是好作文网小编为大家精心整理的人力资源岗位安全职责精选4篇，希望对大家有所帮助！