人力资源部职责模版(精选3篇)

　　下面是好作文小编收集整理的人力资源部职责模版，希望对大家有所帮助。

　　1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

　　2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

　　1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位;

　　3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5. 协助制定部门、上报公司要求的相关资料;WWw.hAOzuowEn.com

　　6. 收集整理人力资源相关数据;

　　7. 协助完善公司各类福利制度;

　　8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9. 协助处理劳动争议;

　　10. 负责部门日常行政工作;

　　11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13. 完成上级领导交办的其它事项。

　　1. 负责招聘实施工作，包括日常管理，筛选、邀约，面试流程管控;

　　2. 负责员工、、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

　　3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

　　4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的工作。

　　上面的这些是好作文网小编专门整理的人力资源部职责模版精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。