人事经理具体的岗位职责内容(精选3篇)

　　以下是好作文小编整理的人事经理具体的岗位职责内容大约有3篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、具有现代理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供的专业咨询。

　　1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;由好作网www.hAOzuowEn.com整理

　　2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;

　　3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;

　　4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;

　　5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;

　　6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　的修订完善，劳动关系的协调与管理;

　　8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

　　9、 企业梯队人才的建设，的建设与传播。

　　1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库;

　　2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

　　3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

　　4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

　　5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

　　6、领导交代的其他任务。

　　上面的这些是好作文网小编专门整理的人事经理具体的岗位职责内容精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。