人力资源部岗位职责及分工(精选5篇)

　　以下是好作文小编精心整理的人力资源部岗位职责及分工大约有5篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源。

　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

　　三、建议并完善体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。WWw.hAOZuowEn.com

　　1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘，参与筛选;

　　2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3. 管理人事档案;

　　4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　6. 完成领导交给的其他任务。

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;

　　5、主导日常企业文化工作;

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

　　2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;

　　1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。

　　3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;

　　4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;

　　5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;

　　以上是好作文网小编精心整理的人力资源部岗位职责及分工精选5篇，仅供参考。