企业人事行政主管岗位职责(精选4篇)

　　以下是好作文小编整理的企业人事行政主管岗位职责大概有4篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

　　2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

　　3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

　　4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

　　7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

　　1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

　　2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

　　3、负责公司员工变更、续订、解除、终止等手续的办理;[由好作文www.hAOzuowEn.com整理]

　　4、负责各种劳务关系的手续办理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

　　6、按需开展招聘实施工作。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

　　负责公司人员招聘工作，包括筛选、人员邀约、安排时间等;

　　负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

　　负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

　　整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

　　制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和;

　　处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

　　以上是好作文网小编精心整理的企业人事行政主管岗位职责精选4篇，仅供参考。