酒店人事部门职责(精选3篇)

　　以下是小编为大家整理的酒店人事部门职责大概有3篇左右，希望对你有所帮助！

　　1、负责组织制定及完善体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

　　1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定;

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。WWw.hAOZuowEn.com

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

　　上面的这些是好作文网小编专门整理的酒店人事部门职责精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。