2022年人事助理具体岗位职责(精选5篇)

　　下面是好作文小编帮大家整理的2022年人事助理具体岗位职责5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　1. 负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。

　　2. 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

　　3. 负责组织企业文化建设。

　　4. 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

　　5. 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;[由wWw.HaozuoWen.com整理]

　　6. 负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

　　7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作

　　1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

　　2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

　　3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

　　4、负责前台接待工作;

　　5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、建设、活动组织等人力资源各项工作;

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　1.协助采购及业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

　　2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

　　3.部门各项档案的管理工作;

　　4.负责采购类合同起草工作;

　　5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

　　6.合同台账的建立、更新和管理;

　　7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

　　8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

　　9.完成领导临时交办的各项工作。

　　以上是好作文小编精心帮大家整理的2022年人事助理具体岗位职责精选5篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。