下面是好作文小编精心帮大家整理的人事行政经理具体岗位职责内容大约有5篇左右，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：人事行政经理具体岗位职责内容1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议;
3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;
4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜;
5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;
6、负责薪酬体系搭建与优化工作;
7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划;
8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
第二篇：人事行政经理具体岗位职责内容1、负责部门内全面管理工作[由Www.haozuowen.com整理]
(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
第三篇：人事行政经理具体岗位职责内容1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;
2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率;
3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、招聘维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;
5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;
6、年度预算编制工作组织及实施等。
第四篇：人事行政经理具体岗位职责内容1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;
2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;
3、负责薪酬机制的优化和改革;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;
7、其他的人事事务处理。
第五篇：人事行政经理具体岗位职责内容1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的任务。
上面这些就是好作文网小编为大家精心整理的人事行政经理具体岗位职责内容精选5篇，希望对大家有所帮助！