2022年人事管理具体岗位职责(精选3篇)

　　以下是小编整理的2022年人事管理具体岗位职责大概有3篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

　　2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及签订/续签;

　　3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

　　5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

　　6、完成上级领导交办事项等。

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;

　　2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;[由Www.haozuowen.com整理]

　　6、 办公用品盘点，行政监督;

　　7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

　　3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

　　5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

　　6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

　　10、公司资质证书申请、年审办理;

　　11、上级领导交办其他人事行政工作。

　　上面的这些是好作文网小编专门整理的2022年人事管理具体岗位职责精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。