下面是好作文小编收集整理的企业人力资源职责，希望对大家有所帮助。
第一篇：企业人力资源职责1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;
7、组织做好、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
第二篇：企业人力资源职责1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。由好作网www.hAOzuowEn.com整理
2、规范和完善公司的体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到制度与管理规范中。
7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成领导交办的其他事宜;
第三篇：企业人力资源职责1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;
2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;
3、 负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;
4、 协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;
5、 协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;
6、 协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;
7、 指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;
8、 与劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;
9、 完成所辖范围内的及;
上面这些就是好作文网小编为大家精心整理的企业人力资源职责精选3篇，希望对大家有所帮助！