如何履行人事岗位职责(精选3篇)

　　今天好作文小编为大家整理了如何履行人事岗位职责3篇，欢迎大家阅读，希望能帮助到大家。

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

　　1根据现有的及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;[由www.hAozuowEn.com整理]

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　上面的这些是好作文网小编专门整理的如何履行人事岗位职责精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。