人力资源企业专员职责(精选5篇)

　　以下是好作文小编整理的人力资源企业专员职责5篇，希望对大家有所帮助。

　　1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;

　　2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;

　　3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;

　　4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;

　　5、负责进行绩效考核的组织工作;

　　6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;

　　7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;

　　8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;

　　9、人事管理信息系统的使用与日常维护;

　　10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;

　　11、负责公司人力版块工作的监管;

　　12、领导安排的其他工作。

　　负责昆山地区办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等;WWw.hAOZUowEn.com

　　负责昆山地区办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接;

　　负责续签签订等工作;

　　负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作;

　　日常对接行政\IT\财务等相关部门，负责部门接口人工作;

　　能接受人力资源其他模块调岗。

　　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;

　　2、根据招聘计划，拓展多种招聘，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;

　　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;

　　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;

　　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;

　　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

　　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;

　　2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;

　　3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据;

　　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;

　　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;

　　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;

　　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;

　　8、 开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;

　　9、完成上级交办的其他事务。

　　1. 负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

　　2. 负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;

　　3. 主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;

　　4. 负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

　　5. 负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

　　今天上面这些是好作文小编精心为大家整理了人力资源企业专员职责精选5篇，方便大家阅读。