高级人事专员岗位职责要求(精选5篇)

　　以下是好作文小编整理的高级人事专员岗位职责要求5篇，希望对大家有所帮助。

　　1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

　　2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;

　　3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

　　4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

　　5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

　　2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;[由wwW.HaoZuoWen.com整理]

　　3、 负责招聘的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种满足公司人员需求等;

　　4、协助搭建公司培训体系;

　　5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

　　6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

　　7、上级领导安排的其他临时工作。

　　1.协助上级掌握人力资源状况;

　　2.填制和分析各类人事统计报表;

　　3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　4.协助上级推行公司各类的实施，处理员工奖惩事宜;

　　5.协助上级完成对员工的绩效考核;

　　6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移、公积金缴纳的相关手续;

　　7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

　　1、负责员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

　　2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

　　3、负责公司劳动争议的处理;

　　4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;

　　5、负责公司集体___管理;

　　6、负责外部人力政策的业务对接;

　　7、完成领导安排的其他事务。

　　上面这些就是好作文网小编为大家精心整理的高级人事专员岗位职责要求精选5篇，希望对大家有所帮助！