人力部助理岗位职责(精选3篇)

　　今天好作文小编为大家整理了人力部助理岗位职责3篇，欢迎大家阅读，希望能帮助到大家。

　　1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;

　　2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行筛选、招聘初试以及人才推荐工作;

　　3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;

　　4、定期梳理、优化人事流程(如、转正、调动、等);

　　5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;

　　6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。

　　1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;

　　2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

　　3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

　　4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;由好作网www.hAOzuowEn.com整理

　　5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

　　6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。

　　1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;

　　2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;

　　3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;

　　4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;

　　5、负责人员招聘，录用，培养事项

　　6、负责公司各项合同管理与对接

　　7、协助HRBP临调事项

　　8、快递收发登记

　　上面就是好作文网小编特意收集整理的人力部助理岗位职责精选3篇，希望对大家有所帮助。