企业人力资源专员岗位职责(精选4篇)

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　　1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、 负责公司人力资源(人员招聘、、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、 负责建设和发展公司的，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、固定资产的管理与定期盘点;WWw.hAOzuowEn.com

　　6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

　　7、上级主管交办的其它工作事项。

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

　　1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

　　3、人才储备库的跟进与更新;

　　4、人事事务操作及基础数据汇总;

　　5、六大模块相关人力资源事务性工作;

　　6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

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