人事部门人力专员岗位职责(精选4篇)

　　下面是好作文小编精心帮大家整理的人事部门人力专员岗位职责大约有4篇左右，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

　　2、负责管理员工相关文件和档案;

　　3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

　　4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

　　5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

　　6、负责公司总部员工年终福利体检;

　　7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届生;

　　8、 其他协助性工作。

　　1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;[由wwW.HaoZuoWen.com整理]

　　3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

　　4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

　　5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

　　6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7. 协助完成日常行政、人事、后勤等工作;

　　8. 完成上级领导交办的其他任务。

　　1.负责招聘网站的维护和管理;

　　2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和的筛选及电话邀约;

　　3.掌握技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

　　4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

　　5.负责定期对新员工培训;

　　6.负责公司所有员工订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

　　7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

　　8..其他人力资源的配合工作。

　　1.负责按制度执行各项人力资源规章、制度及政策文件;

　　2.协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程

　　2.负责人力基础工作：员工入、转、调、离职手续办理;

　　3.负责控股公司薪酬核算及发放工作;同时，负责子公司薪酬数据审核工作;

　　4.负责人资信息系统建设及维护;

　　5.负责员工福利统计及发放工作。

　　上面这些就是好作文网小编为大家精心整理的人事部门人力专员岗位职责精选4篇，希望对大家有所帮助！