人力资源专员都有什么职责(精选4篇)

　　今天好作文小编为大家整理了人力资源专员都有什么职责大约有4篇左右，欢迎大家阅读，希望能帮助到大家。

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;

　　5、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;WWw.hAOZUowEn.com

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，甄选合适的人才简历，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工入职、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

　　完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

　　按照企业，做好员工的、上岗、、退休等工作;

　　负责员工人事合同管理，做好员工的签订、保管、续签、调阅;

　　负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

　　负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

　　完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

　　协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

　　协助部门经理完成绩效考核工作;

　　接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

　　协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

　　完成部门负责人交办的其他工作。

　　上面的这些是好作文网小编专门整理的人力资源专员都有什么职责精选4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。