第一篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人：_____，女，汉族，19_____年_____月_____日生，住_____省_____
被申请人一：_____省_____公司住所地：_____省_____电话：_____-_____，_____
法定代表人：_____
被申请人二：_____有限公司住所地：_____市_____
法定代表人：_____
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人20_____年_____月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20_____年_____月至_____月未足额发放的工资_____元。
3、裁决二被申请人支付20_____年_____月_____日至_____月_____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20_____年_____月至20_____年_____月的社会养老保险1350元及补缴20_____年_____月至20_____年_____月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
20_____年_____月_____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_____工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_____年_____月_____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_____年_____月_____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_____年_____月份的工资，平时加班工资也未发放。[由好作文www.hAOzuowEn.com整理]
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第二篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人：银_____，男，出生于19_____年_____月_____日，住_____
被申请人：_____有限公司，住_____
法定代表人：_____，性别：_____，职务：_____，电话：_____
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234·80元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金_____058·70元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；
事实和理由：
20_____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_____年2月22日终止，其中20_____年2月23日至20_____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20_____年8月_____日至20_____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20_____年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申诉人：
被申诉人：
请求事项
1、解除申诉人同被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；
2、裁令被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_____年11月至今拖欠的工资96000元；
3、裁令被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；
4、裁令被诉人_____建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；
5、裁令被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_____年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；
6、裁令被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；
7、裁令被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；
8、裁令被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自_____年1月16日年起即在被申诉人_____建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_____年_____建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为_____建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为_____建设集团第十六建筑安装有限公司）。_____建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同_____建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20_____年1月开始，被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20_____年11月开始，被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20_____年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人_____建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人_____建设集团有限公司、_____建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人：李_____、男、汉族、_____年3月1日出生，住_____省_____县_____镇_____村_____组，身份证号码：_____系工亡职工_____之父，联系电话：_____
被申请人：_____建设股份有限公司。住所地：_____市_____区_____大道_____号科技工业园_____号。联系电话：_____
法定代表人：孙_____。职务：董事长。
请求事项：
确认申请人之子_____身亡前与被申请人之间存在劳动关系。
事实与理由：
20_____年1月1日，被申请人维修国道2_____线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子_____到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子_____提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬(见证据：被申请人工程项目部负责高兴林、张加洪、工友黄_____、谌能斌，证人：罗晓华)。申请人之子_____身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子_____缴纳社会保险。20_____年2月10日9时30分，申请人之子_____与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，_____同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。
申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、(劳社部发（_____5）12号)、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子_____身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第五篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人姓名：_____
性别：_____
出生年月：_____年_____月_____日
民族：_____
住址：_____
邮编：
电话：
工作单位：_____
邮编：_____
电话：_____
被申请人名称：_____
住所地：
邮编：_____
法定代表人：_____
职务：_____
电话：_____
请求事项：
一、依法裁决被申请人支付申请人20_____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20_____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20_____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76。36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第六篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人：张_____，男，_____年_____月_____日出生，住址：湖南省_____市_____号，身份证号码：_____。
代理人：姚_____北京中银（_____）律师事务所律师
被申请人：_____机械有限公司，住所地：_____经济技术开发区_____号，电话：_____
联系人：刘_____联系电话：_____
法定代表人：罗_____职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_____元（自2_____年_____月至2_____年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_____元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_____年_____月至2_____年3月的社会保险。
事实与理由：
_____年_____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_____元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_____年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第七篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人：姓名_____性别_____年龄_____民族_____
住址_____
电话_____邮编_____
被申请人：_____单位名称_____电话_____
法定住所_____邮编_____
法定代表人_____性别女。职务：总经理
请求事项：
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_____元(不含已支付部分)
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_____年9月至_____年6月)
4、裁决被申请人为申请人补办_____年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从_____年9月至_____年6月的休息天加班工资19天x2x(4000/21·75)=6988。
6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于_____年9月8日正式进入被申请人上海市_____公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_____公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_____年9月的9家店铺增长为_____年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
_____年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_____年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于_____年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_____年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第八篇：2022劳动仲裁申请书应该怎么写
申请人：_________，性别：_________，出生年月：_____年_月_日，民族：_____，身份证号：______________，户籍所在地：_________，现住址：贵港市_____路_____号，邮政编码：__________，联系电话：______________(个人有效联系电话)
被申请人：______有限责任公司/__________局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人)：_________职务：总经理/局长/_____
住所：贵港市_____路_____号(写明单位详细地址)
联系电话：_______________(单位电话)
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1、支付_____年_____月至_____年_____月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额______元(明确数额)；
2、支付解除劳动关系经济补偿金______元(明确数额)；
3、支付丧葬补助金______元，供养亲属抚恤金______元，一次性工亡补助______元(写明工亡各项待遇名称、数额)；
4、支付一次性工伤医疗补助金______元，住院伙食补助______元，停工留薪期工资______元(写明工伤各项待遇名称、数额)；
5、支付超时加班费______元，节假日加班费______元(写明加班时间)；
6、_______________。
事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为：因______________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《__________》等有关规定，_________。故被申请人应当_____________。因被申请人_________，导致申请人_________，根据《_________》第_____条的规定，被申请人应__________。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
附件：1、《仲裁申请书》副本一式三份；
2、证据清单及有关证据材料一式三份。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日