关于企业创新的作文怎么写?创新，人类进步的阶梯，下面就是关于关于企业创新的作文哦!
关于企业创新的作文【1】
有人说，学会创新才能立足于世界不败之林，才能更好的发展和开拓。
随着时间的推移，我们发现创新变得越来越重要。
文学上需要创新，产业上也要创新。
只有学会创新，才能不被潮流落下，才能创造出更多的价值。
钱钟书先生曾在《论中国诗》一文中提到“中国诗是早熟的。
早熟的代价是早衰。”这仅仅是因为中国诗一蹴就达顶峰，而后来的诗人多是沿用前人的套路来吟诗作赋，很少有人能够突破前人的束缚而学会创新，所以后来的很多诗也就失去了其意义所在，让人觉得空洞、乏味。
文学也是如此，一旦有什么掀起了浪潮，那么就会有更多的人去争先恐后的追逐。
而这其中更多的是忘却了其本身的价值，盲目追随。
事实证明，这些套用别人的东西，不自主创新的东西往往经不过时间的冲刷，就被遗落在历史的长河中，不见天日。
要学会创新，来提高作品的内涵，使之不落于俗套之中关于创新的作文议论文8篇关于创新的作文议论文8篇。由好作网www.hAOzuowEn.com整理
在中国的动漫市场也可见创新的重要性。
随着时间的流逝，一切都在发生着变化。
很显然，上个世纪的动漫也早已不再适用于这个时代的需求。
我们不仅要在历史中寻找素材，更要立足于生活，从实践中学会创新。
只有那样，才能与外来动漫有底气竞争。
如果没有创新，我们的动漫产业必然会在世界的浪潮中被淘汰，跟不上前进的步伐。
所以，学会创新，是竞争的必备条件。
在产业中，因为不断创新而取得辉煌成就的企业不在少数。
而也有许多企业因固守传统，不懂得去创新，依靠自己原来的东西，完全适应不了竞争如此激烈的社会。
也许曾经辉煌过、灿烂过，但是逐渐走向衰亡是必然的。
而国内的很多自主创新企业，如海尔、奇瑞，它们之所以能够发展的如此迅速，超过更多的企业，是因为懂得创新的意义所在。
所以只有不断创新，才能取得更大的进步。
对一个来说，创新很重要;对于一个企业来说，创新也很重要。
对于一个国家来说，只有不断创新，自力更生，不依靠别国，才能立足于世界不败之林!
关于企业创新的作文【2】
在人类生活的各个领域中，都有创新与守旧的影子。
选择创新还是守旧?是人类必须面对的问题。
守旧，顾名思义，就是坚守旧传统，信仰旧观念，按旧的方法做事。
之所以有守旧现象，是因为无知，见识浅短和接受一些旧的思想，而不顺应历史发展潮流，切合实际，用旧的方法看待问题·解决问题所造成的。
守旧的多半是书呆子和没有见识的人。
虽然他们身份有异，但都同时犯了一个错误：没能看清历史发展潮流，紧跟社会的步伐。
在科学界，守旧的人，往往会墨守陈规，不能有充分大胆的设想，从而阻挡了科学探究的进程。
在政治界，守旧的人目光短浅，往往会误国误民。
总的来说，守旧是阻碍社会进步的绊脚石，守旧的人也不会有什么成就。
创新，指创造·发现新兴的事物。
创新也是要在前人探究成果的基础上，通过人大脑的充分想象与逻辑思考，进一步发现事物的其它方面。
为事物灌注一份新的气息，使之与原物有所差异。
也可打破传统的观念，创立有根据又新颖的理论，也称之为创新。
创新的人具有过人的只会，非凡的想象力一级敢于打破传统观念的勇气。
善于创新的人也会有所成就。
创新是社会发展的动力，也是人类进步的阶梯。
伽利略打破传统封宗教以地球为宇宙中心的理念，促进了科学进步。
从而万古流芳。
比尔盖茨放弃哈佛学位，致力于当时并不吃香的电脑行业，成为了世界首富。
因为创新，电灯取代了蜡烛，楼房取代了平房，空调取代了风扇。
因为创新，人类社会日益进步。
发展中国家为何落后?因为它们守旧。
发达国家为何发达，因为它们敢于创新，善于创新。
创新是一个民族，一个国家长盛不衰的秘诀，也是一个人生存的需要。
因此，在守旧与创新面前，我们应毫不犹豫的选择创新，拥有善于发现创新的眼光，敢于创新的勇气。
为国家，为全人类，为世界，做出贡献!
关于企业创新的作文【3】
俯视今天的中国企业，甚至世界范围内的企业，如果在他们的核心价值观或理念中，找几个最一致的东西，那就是诚信和创新。
诚信和创新是企业生存与发展的两个车轮。
诚信是企业生存的基础，创新是企业发展的原动力，诚信为企业带来精神文明，创新为企业带来物质文明。
坚持诚信和创新，企业将永葆生机，永远立于不败之地。
当今世界，无论在经济、科技和社会各领域，创新的观念已经被各行各业所接受。
近年来，我应邀到数百家企业讲授创新管理课程。
看到在中国经济振兴的大潮中，企业创新热潮蓬勃兴起，学习热情空前浓厚，带之而来的是观念创新、产品创新、市场创新、组织管理创新、制度创新、文化创新等等。
可以预示，这种自立、自发、自动，不断向前推进的企业创新运动，必将推动中国企业更早、更快、更多地立于世界强企之林，从而推动中国经济更健康、更快地向前发展。
一、创新：大刀阔斧仅从字面意义上理解创新，显而易见的是，创用刀，新用斧(斤字古义为斧)，即大刀阔斧之意，喻义为大刀阔斧地破除旧观念、旧行为、旧习惯，转而树立新观念、新思维、新习惯。
四书之首，曾子著的《大学》，提到商汤的“苟日新，日日新，又日新。
”曾子明示后人，如欲达到内外兼修，做到日新又新的境界，对内必须日日反省存诚，无欲无私，改过自新，才能达到功成名就;对外就是对国家、民族和企业等组织，承担创新的责任，促其天天前进，日日进步。
把创新观念引入经济和企业的是美籍奥地利经济学家熊彼特。
他是第一位摆脱旧观念和历史传统，在其1912年所著的《经济发展理论》中，把创新概念及理论纳入经济发展理论中。
熊彼特的创新理论突出了一个“新”字，在他看来，创新就是“企业家对于生产要素的新组合”。
创新的目的在于获取潜在的利润，创新的主体是企业。
按照熊彼特的定义，创新包括五种情况：
① 引入新产品或提供产品的新质量;
② 采用新的生产方法(主要是工艺);
③ 获得新的供给来源(原材料或半成品);
④ 开辟新的市场;
⑤ 实行新的组织管理形式(企业、以至产业)，例如建立或打破某种垄断。
在熊彼特看来，创新是指在经济生活中引入某种新的东西。
创新不同于发明。
发明往往是创新的一个环节，但创新不一定非要发明。
发明只有用于经济之中，并带来利润，才算是创新。
就今天我们所理解、应用的创新领域，创新已远远超出熊彼特所定义的范围，而回归到中国古老文化本身所具有的广大范围中。
大刀阔斧，日新又新从产品、工艺、原料、市场、管理到观念、行为、制度、文化等;从科技到经济、社会各个层面;从个人到企业等各类组织，直至国家、民族，如欲发展、进步，无一不需要创新、创造、变革，甚至革命。
唯有创新，才能保持个人、企业乃至国家、民族的生机。
二、创新：观念制胜观念正确，你就成功了一半，观念影响人生，组织人员的整体观念，影响整个组织的前途命运。
反思中国与西方发达国家的差距，中国东部与西部之间的差距，优秀企业与落后企业的差距，人与人之间的差距，究其根本原因，无一不是观念差距所致。
在二○○三年六月召开的山东省委工作会议上，省委书记张高丽同志在“解放思想，干事创业，加快山东现代化建设步伐”报告中，首先就连续强调，牢固树立八个新观念。
观念创新，这是所有创新的前题，“观念不更新，无疑于自我抛弃”，这是海尔张瑞敏总裁对海尔员工的训词。
观念正确，你就获得了一半的成功。
树立新观念难，抛弃旧观念更难。
旧的观念养成旧的习惯，甚至成为恶习。
很多人都知道海尔砸冰箱砸出了质量，很少人知道1984年，张瑞敏刚到海尔时，制定了一个管理13条，其中最关键的一条是“不准在车间大小便”。
最简单的例子，在国外，我们遇到交通路口的红灯，无论白天、黑夜，行人或骑车、开车，遇到红灯，必停无疑，因为大家都树立了守法的观念。
回国后，这种观念习惯，初期仍然保留下来，久而久之，特别是在深夜，步行或骑车，遇见红灯就停的习惯已不能完全坚持下来，故而重操旧业，恶习再现。
这也说明，抛弃旧观念、旧习性需要全社会的努力。
另一则故事，也说明抛弃旧观念难。
讲的是一艘航行在浓重雾气之下的战舰，黑夜来临，瞭望员报告：“右舷有灯光，船长询问光线逼近还是远离，瞭望员答：“逼近”。
这表示双方会相撞，后果不堪设想。
作为已习惯于“航行无阻”的战舰的船长，他命令信号手通知对方：
“我们正迎面驶来，建议你转向二十度。
”对方答：“建议贵船转向二十度。
”船长下令：“告诉他，我是船长，转向二十度。
”对方答：“我是二等水手，贵船最好转向。
”这时船长已勃然大怒，他大叫：“告诉他，这里是战舰，转向二十度。
”对方的信号传来：“这里是灯塔。
”结果可想而知。
在日常工作、生活中，在我们与顾客、同仁、朋友的接触交流中，我们大家又有多少与这位船长同样的经历。
这位船长由于“视线不良”而昧于实情，我们是否也由于观念影响经常置身于浓雾中，观念一旦转变，整个情况就会发生完全改观。
因为观念转变，态度就会转变;态度转变，行为就会转变;行为转变，习惯就会转变;习惯转变，人格就会转变;人格转变，命运就会转变。
企业内所有人的观念转变了，企业命运自然就会转变。
三、创新：从“头”开始这个头，指的是具有创新精神的企业家，唯有企业家，才是创新的承担者和推动者。
企业家是那种具备自信、自立、自强，具有冒险精神，永不满足现状，敢向失败挑战，不希望只做市场龙头，优秀或最好的那种人的一种精神。
做为领导，你天天讲什么、做什么，下边人就会跟着你说什么、做什么。
俗话云“上有好者，下必随之”，你偏好创新，下边人就习惯于创新，你守旧，整个组织亦会练就保守。
孔子曰“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”。
中国文字中的“风气”二字，就是由这个观念而来。
这里的“德”是一个总称，包括观念、思想、行为等，君子(领导)之德像风一样，小人(一般人)的德像草一样，风吹草动，偃是倒下。
风的力量越大，草倾向的力量就越大。
所以，一个优秀的企业家，你欲创新，你就应该造成创新的风气。
国际上不乏创新优秀的企业，像3M、GE、惠普等，这些企业的首席执行官皆是极具创新精神的企业家，所以，他们带出了优秀直至卓越的企业。
中国海尔的张瑞敏首席执行官，亦是极具创新精神的优秀代表。
我去过海尔多次，亦与张瑞敏首席执行官交流过，从张先生的举手投足和言谈举止之间，你就可以感悟到这种精神的存在。
我记得海尔大学墙上有六个醒目的大字：“创新、求是、创新”，这是张瑞敏为海尔大学题的校训，六个字，创新出现了两次。
张瑞敏总结海尔的经验说：“海尔之所以能够保持高速稳定增长，最主要两个字：创新”。
创新是海尔价值观的核心，是海尔的灵魂。
人们对海尔、对张瑞敏的佩服恰恰在于海尔形成了一支对内有凝聚力和创新力，对外有战斗力的团队，使中国在制造业上终有了在国际上叫的响的产品。
当管理者，就要看你能否把团队的力量发挥得最好最大。
像足球比赛，单个人带球过人能力再强，如果不会整合，个人优势就会变成劣势，整体也无法获胜。
一位海尔的竞争对手曾感慨地说，海尔的创新能力我们望尘莫及。
其实海尔人也不是天才，他们靠的是不断学习的意识和消化的能力。
国外曾经有一个统计，企业家对企业成功的贡献是百分之四十八。
要振兴中国经济，振兴中国企业，很重要的一点就是培养一大批具有创新精神的企业家。
四、创新无止境，学习无止境
“21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功的人是学习力最强的人”，这是《第五项修炼建立学习型组织》的作者彼得圣吉的名言。
面对瞬息万变的国际、国内经营环境，要跟上时代的步伐，唯一的选择就是不断学习，快速学习，活化学习。
俗话讲：“逆水行舟，不进则退”。
今天讲“进步缓慢就是倒退”。
大家都在学，关键是看谁学得多，学得快，你进步缓慢了，后来者居上，你就落后了，无论是企业总经理、董事长或是一方主管，因为我们权力大，所以承担的责任更大，所以更需要学习。
创新最重要的活动就是尝试，尝试的最大可能是失败。
我们只有从不断学习中，从个人学习到组织学习的过程中，不断总结经验，吸取教训，我们才有可能减少失败，提高创新成功率。
学习的法们有四万之多，首在“读万卷书”，花最少的时间去读最多的书，以掌握新知识;第二“行万里路”，古云“百闻不如一见”，用耳朵听不如到外边身临其境去看，学习他人，学习其他企业如何经营运作;第三“交万名友”，与君一席话，胜读十年书。
参加培训班，交流研讨，收获万千，就指这一功用;第四“做万件事”，边干边学，在职训练。
孔子曰“学而时习之，不亦说乎”。
经过前三万，学得无数知识，在工作中去习、去练、去体验，有了收获、进步、提高，心中自然产生一种喜悦的感觉。
思想是行动的先导，没有思想，就没有出路;只要找到路，就不怕路远。
十六大报告中提出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”，“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。
通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其它各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠，这是我们要长期坚持的治党治国之道”。
发展是硬道理，要发展就要创新，实践没有止境，创新也没有止境。
只有日日新，又日新，才能永葆个人、企业乃至国家、民族的生机。