人事主管工作职责范文(精选5篇)

　　今天好作文小编为大家整理了人事主管工作职责范文5篇，欢迎大家阅读，希望能帮助到大家。

　　1根据现有的及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　1、 员工的招聘、、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;

　　2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、 负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、 负责建立并更新员工档案;

　　5、 负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、 负责人事系统的更新和维护;WWw.hAOzuowEn.com

　　7、 负责商店员工绩效考核工作;

　　8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析;

　　9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

　　1. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4. 负责新员工培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

　　2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种为公司招聘合适的人才;

　　3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

　　4、监督管理行政及IT工作的执行;

　　5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

　　6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

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