招聘计划主管具体岗位职责内容(精选4篇)

　　以下是小编为大家精心整理的招聘计划主管具体岗位职责内容大约有4篇左右，希望对你有所帮助！

　　1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

　　2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

　　3、定期分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

　　4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

　　5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

　　6、 完成领导交办的其他工作。

　　1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

　　3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;[由www.hAozuowEn.com整理]

　　4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入;

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应;

　　2、根据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人;

　　5、安排并跟进应聘人员情况，落实人员到岗;

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;

　　7、其他上级交代的工作。

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

　　今天上面这些是好作文小编精心为大家整理了招聘计划主管具体岗位职责内容精选4篇，方便大家阅读。