企业招聘主管的工作内容职责(精选3篇)

　　下面是好作文小编收集整理的企业招聘主管的工作内容职责，希望对大家有所帮助。

　　1. 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2. 对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

　　3. 选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4. 协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5. 对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

　　6. 主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;WWw.hAOZUowEn.com

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;

　　2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;

　　3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;

　　4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

　　6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。

　　7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、等手续，负责员工签订、续签等工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　以上是好作文小编精心帮大家整理的企业招聘主管的工作内容职责精选3篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。