以下是小编整理的护士思想破冰引领发展突围心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇：护士思想破冰引领发展突围心得体会
随着医学技术的不断进步，医学模式已由单纯的生物模式转化为生物—心理—社会医学模式，医院的服务理念也从以疾病为中心向以患者为中心“转变”。现就护士职业素质与职业道德在疾病治疗过程中的重要作用谈几点。
1良好的职业素质
一名护士的仪表、言语、眼神、动作、表情及服装、打扮都会涉及到风度的雅俗，都会给人留下不同的印象，产生不同的效果。当一个护士一进入病房，首先患者看到的是护士的仪表。可能有的人会说，护士的仪表如何关系不大，只要技术作风过硬就可以了，这种说法是不对的。我们知道患者住进医院的心情是不愉快的，任何不良的刺激都会给患者的心情造成不好的影响，患者见到穿不洁的衣服或咯咯作响的高跟鞋的护士，会有害怕与厌恶之感，同时产生不信任的感觉。所以，当进入护士角色后，必须穿着整洁，使人感到和谐、优雅、大方，要具有端庄、含蓄的举止，自然的表情姿势，这可使人有悦目的美感，对患者坦率热情、态度和蔼，这可使人感到稳健、亲切、可信。护理人员的责任是给患者以人性的温暖，护士的一个关切的眼神，一句恰当的问候，一个温柔的操作，一个适时的提醒，一次倾心交谈，都能体现出护士对患者的尊重，对生命的尊重，使患者深切感受到被关注、被关怀、被理解的幸福，在人文护理的良好氛围中，患者的不良情绪就会化解，对疾病康复起到了促进作用。WWw.hAOZUowEN.com
2心理素质和政治素质
一个护士的素质是塑造心灵的途径，也是显示心灵的表现，一心一意为患者服务的内在思想感情是通过行为表现出来的。护士要有良好的情志和意志修养，在工作中必须保持稳定、振作和愉快的情绪，见到患者应热情而严肃、亲切而稳重，工作紧张但井然有序，以良好的情绪去影响患者的心理状态。护士要注意自己的行为，不要把不良的行为表现在患者面前，这样一方面对患者有不良的反应，另一方面有损于护士的形象。如护理工作常常是一个独立进满分行，特别是单独值夜班的情况下，面对的是不能申述自己意见的神态不清的患者或婴幼儿，对于病情的观察和处置是否准确及时、恰当严密，往往缺乏监督，这全凭护士的职业道德素质和人道主义信念去履行她的职责。
3科学素质
一个护士要更好地完成她的任务，就必须具有良好的素质及较高的'技术水平，掌握现代科学技术知识，是现代护理工作的需要。护士在工作中应有良好的科学素质、实事求是的科学态度、钻研业务的科学精神、熟练精湛的操作技术、扎实的理论基础、丰富的临床经验。护理工作决不是单纯的技术护理，不是机械地执行医嘱和完成一般的护理技术工作，而是有理论指导的脑力劳动。护士要有良好的观察力、思维力、表达力，善于从患者的言谈行为特点去发现他们的内心活动。护士运用视、触、嗅、听等感官去得到患者的病情资料，帮助医生诊断以及预计可能发生的问题。因此，要求护士不仅要有护理学知识，还要有医学心理、伦理、社会和管理学的知识，在临床上要求充分运用所掌握的知识，培养敏锐的观察力，善于发现病情变化，防止差错事故的发生，以充沛的精力完成本职工作。
由于现代护理学的发展以疾病为中心的护理模式已转化为新型的以患者为中心的护理模式，要求护士必须具备娴熟、精湛的专业知识和专业技能，不断更新自己的专业知识，并掌握一定的社会学、健康教育学、医学伦理、心理学等多学科知识，以对护理业务掌握得更深、更好、更多，以解决护理中的疑难问题。
随着现代医学技术的不断进步，将“以患者为中心”的服务理念及对患者的人文关怀融入到护理工作中，是我们的护理事业不断向前发展的关键。在提高护理技术，技能水平的同时，拓展内涵加强与患者的交流与沟通，加强护理人员的修养，普及心理护理，贴近患者，贴近临床，贴近社会，提高护士的人文素质和综合能力，努力为患者提供科学精神与人文精神有机结合的护理服务。
第二篇：护士思想破冰引领发展突围心得体会
胃镜、肠镜检查已经普遍被人们接受，但是对内镜护士工作了解的人却很少。我们就是消化内镜室的护士，工作默默无闻，甘做一片绿叶为医疗护理的安全保驾护航。随着消化内镜的普及和发展，对内镜室护士工作的要求也越来越高，内镜医师的诊疗工作离不开内镜护士的密切配合。
内镜室护士是医生的另一双手。内镜医师在微创手术治疗过程中，内镜护士便成了外科医生手术时的二助。在配合中，因为胃肠的蠕动，这时就要求内镜护士要和医生的思路保持一致，抓住稍纵即逝的机会，完成内镜下的诊疗。内镜下的治疗中还有一个比较特殊的配合，那就是ERCP配合，不仅要穿着厚重的铅服，而且要和医生一起在X线下共同完成手术，一台手术下来铅服负荷过重，护士腰酸背痛，汗流浃背。
内镜室护士是医生的另一双眼。大家都知道长时间观看显示器视觉疲劳，会有遗漏病变的可能。所以在检查中，我们会和医生一起寻找息肉、异物等各种病变；在取病理过程中，我们也会目不转睛的注视病变部位，在医生的指导下抓取最确切的位置；在内镜下的治疗中，我们会实时与医生沟通，以达到最佳的配合。
消化内镜护士配合医生完成内镜诊疗工作后还要进行内镜洗消、维护等各项工作，我们总是早早的到岗做好准备工作，又要最晚的离开，正点下班对我们来说是一件极其奢侈的事，有急诊更是要随叫随到。但一切为了病人，我们痛并快乐着。平时还要不断搜集资料，总结经验，提升专业技能，以适应不断发展的要求。
消化内镜护士的工作在整个内镜诊疗过程中是个幕后工作者，是医生的合作伙伴，甘愿做好医生的另一双手和眼。
第三篇：护士思想破冰引领发展突围心得体会
落叶知秋，心绪如酒，岁月流走时暮然回首，风渐凉时无喜更无忧！一直很钟情于秋，钟情于它飘落的潇洒，钟情于它寂寥的高贵，钟情于它在生命轮回中不断寻找生存的完美！秋是收获的季节，是付出得到回报的季节，所以在这样喜悦的日子里，人们总是热情而自信的！随着开封市第二人民医院“提升护理服务质量，提高护理专业技术水平”活动的开展，护理双提升如秋雨一般，潜移默化中使患者体会到人文的关怀，爱心的护理。
服务患者人性化，优化改善病房环境，让患者处处感受到护理服务的温情；人性化排班团结互助，圆桌会集思广益金点子；关爱实习生注重临床带教，护理工作薪火相传。此外“提升护理服务质量，提高护理专业技术水平”全方位展示了骨三科的护理服务工作。科室成立静脉治疗小组，通过收集分析影响静脉穿刺成功率的因素，采取相应的改进措施，加强新护士静脉穿刺技术的培训及考核，从管理上减小影响静脉穿刺成功的干扰因素，使静脉穿刺成功率大大提高，病人对护士技术满意度均提高。
在今后的工作中，开封第二人民医院的医护人员们会每月定时开展讨论总结会议，本月的好人好事，新发现的护理问题，护理安全隐患，大家集思广益金点子等等。让大家更加全面了解护理双提升的实施情况，也有利于提高每位护士为科室献计献策的积极性，使科室的优质护理及服务更好的开展。
护士用心工作，微笑服务，亲切称呼，用一言一行将爱心渗透给患者，潜移默化中患者感受到的是和谐关爱的氛围。利用护理晨会时间每天集中讲解所出现的问题及时反馈讨论并给予关注，将质量控制工作持续化、常规化、标准化，就是要将护理工作理念以点带线、以线带面、以面带体，提高骨三科整体护士护理意识，促进护患关系更加和谐的相处。
护士长提出的“健康教育卡非常受患者的欢迎，让患者更详细更直接的了解了健康指导的内容和意义及目的，这样患者及家属就会非常主动地配合锻炼及康复工作，让患者得到了较好的治疗效果和康复。很多患者出院时还都要一份，说回家后也要经常看看。”科室健康教育卡的实施不仅使患者受益，通过规范化管理，也进一步提升了护理质量及科室的整体护理水平。
第四篇：护士思想破冰引领发展突围心得体会
一、领导和老师的关心和支持，是我工作打好基础的关键
从接受我到医院报到及安排工作，医院和护理部领导给了我极大的关心，到外一科进行轮转，科主任、护士长及老师们工作上给予了最大的支持和生活上的关心，带教老师在护理工作中给予了很多指导和帮助。在工作中遇到很多棘手的问题和困难，外一科各位老师进行指导，帮助查找和分析存在的问题，提出指导性的意见，并鼓励我、关心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短时间内找准工作突破口，及时将科室的工作理顺。
二、不断的学习和提高，是干好护理工作的基础
在我实习一年和这一个多月的护理工作中，体会到作为护士不仅要熟悉自己的工作，还要不断加强学习，包括学习专科知识、与病人沟通、与同事配合协作、调节自己的家庭生活等。8月中旬，护理部首先安排我们进行岗前教育及操作示范演练，进一步提高了我对护理工作的认识，理论知识得到丰富，实际操作能力有了很大的提高。在外一科轮转，我充分抓住这次轮转的机会，外一科收住普外肿瘤烧伤方面的病人，我一方面加强相关疾病知识的学习，另一方面不放过任何机会，学习护士长及各位老师的工作经验、对自己所管病人的管理，出现问题及时对工作进行重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善自己工作、沟通、操作的能力，工作中精益求精，不出现任何差错事故。
三、坚定的信心和勇气，是做好护理工作的动力
我始终以饱满的热情和战胜困难的决心面对科室的工作，即使是在最艰难的时候，也从没有放弃过。特别是刚到外一科时，由于科室病人多，对科室环境不熟悉，需要有一段时间的适应和调节，在这个阶段，不知道怎样才能把这份工作做到更好，感觉自己游离于轮转生与护士角色之间找不到突破口，科室的樊老师语重心长的对我说：”你要开始进入护士这个角色，要试着与医生，护士交流，要开始融入我们这个科室，其实放开了就好了。”听完樊老师说的这些话，我才发现其实科室的老师和医生们都在关心着我。自从那次之后，我就开始试着与老师和医生们进行交流，有什么不懂或者有疑问的问他们，他们都会耐心细致的给我讲答，我有什么做的不对或者不好的地方，老师和医生们也都会提出来，让我下次能够不再犯这样的错误，能够把事情做到更好。现在我与病人的沟通也越来越多了，我管的病人对我的工作很认可，信任我，时不时给水果吃，我都善意的拒绝了。交班记录也渐渐开始独立书写。其实这也验证了中国的一句老话：”万事开头难”做什么事情都是开头最难的，当自己敢于踏出第一步，敢于去尝试了，那么后面的事情也就迎刃而解了。
第五篇：护士思想破冰引领发展突围心得体会
从三月份开始就着手准备三甲材料，开始时特别茫然。只是限于完善现有工作，经过去外面参观，护理部逐渐引导改进，工作逐步进入正轨。虽然过程中付出很多，甚至于付出的多的都数不过来，但是在过程中的苦与乐是终生受益的一笔财富。查过后，对于准备过程认真进行了思考，很多不足需要引以为鉴及改进：
一、没能够认真通读《中医护理工作指南》，所以在开始甚至于后来都没真正领会其内涵。
昨天对照评审细则，翻看一下《指南》，原来所有三甲评审所需要材料全部是《指南》的延伸，如果开始时认真参读，至少会少走很多弯路，由此也想到如果更高层的领导如果开始更详尽的`阅读，也许不会到评审来临的前一两天还在忙于改材料吧。
二、每做一项工作，完成一件事，都要有详尽的记录，都要有证据，都要有理有据，然后有总结，有评价。
平时凡事也都在做，认为做过了，完成了就可以了，大家都没有总结记录意识。根据经验及教训，平时准备登记本，指派专人负责记录，然后利用晨会或者业余时间进行讨论，汇总，进行认真评价，然后再提出改进措施，这样才有利于护理质量的真正改进和进步。
三、安全质量要警钟长鸣不断
护理工作繁琐而又责任重大，不忽视每件小事，日常中注重了专科质量而忽视了安全质量。事实证明没有安全质量的保驾护航，专科护理建设建设再好也只是“危楼高百尺”，所以工作中科内要有安全指控小组，定期活动，及时发现护理安全隐患，防范于未然。工作中要严格遵守各项规章制度。
四、文字材料整理功夫下在平时
平时工作中要养成良好的习惯，建立科室文字材料登记档案，分类放置，标记明显、明确，及时按时间添补、完善。并能做到定期整理，随时分类。保证用到时一目了然，而不是用到时向无头苍蝇一样满世界乱找乱撞。
五、人性化管理。知人善任，充分发挥护理人员的潜能，调动每一名护理人员的工作积极性。
“金无足赤，人无完人”，“尺有所长，寸有所短”。充分发挥每一名护理人员的特长，既树典型又遍地开花。说具体某人如何好，只是相对于这一方面比别人突出，比别人优秀。每个人都有闪光点，只要能够给每个人的闪光点予以认可，那这个人也就是优秀的了。把科室工作详细化分割，专人管理，然后在集中管理。
六、专科健康指导及康复指导欠缺
继续完善优势病种健康指导及康复指导内容，每句话都要经过反复推敲、请教、论证做到尽量严谨。引导护理人员融入于宣教工作中，真正给患者具有终于特色的护理。
七、入院评估辨证要点紧随评估阳性体征
为了方便护理人员书写护理记录，专门制定的优势病种辨证施护要点，但在工作中凸显弊端就是部分护理人员只是满足于体现中医内容，而忽略了辨证施护，造成证型与施护内容不符的笑话。平时工作中要加大这方面检查力度，充分发挥指控组的作用，不放过每一份病历，利用业务学习时间及工作空闲时间集中具体指导，引导护理人员逐步辨证施护书写入院评估。
上面就是好作文网小编特意收集整理的护士思想破冰引领发展突围心得体会精选5篇，希望对大家有所帮助。